退職後、元職場から電話がかかって来た。

『退職日までに有給をすべて消化できません』って。

え、

なんで？

休みの日って全部、有給使えるんじゃないの？

休みの日をすべて数えて、残ってる有給に合わせて、退職日を決めたのに。

どうやら、そんな簡単な話じゃなかった。

私には、公休と言う概念がまったくなかった。

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公休（法定休日）を入れずに有給休暇を使える？（クリックすると移動します）

契約上、公休を週2日、必ず入れないといけないので、それ以外で休んだ日を、有給を消化に当てられるんだって。

休みの日って全部有給になるんだと思ってたよ・・・。

だって公休なんて、無いようなもんだったから。

そもそも、有給だって使ったことなかったし。使わせてもくれなかったし。

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有給を使いたいんですけど、って思い切って言ってみた

いやー、有給を取れるって知った時点で、もっと調べるべきだった。

まさに、情弱。

こうゆうのって常識なんかな。

調べたら、公休は入れずに有給使える会社もあるみたいだけど。

にしてもなぁ、その辺も確認するべきだったんだよね。

時間は十分あったのに。

全部消化するには、退職日を遅らせるしかない。

社会保険に加入した状態じゃないと有給が使えないので、仕事には行かなくなっても籍だけは残っている状態。

でも、もう次の会社の入社日が決まっていて、先延ばしすることができない。

あーあ。

ガックリ来た・・・。